នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន ច្បាប់ការងារពីផ្ទះកំពុងត្រូវបានលុបចោល ដោយសារជំងឺរាតត្បាតមានភាពប្រសើរឡើង។នៅពេលដែលក្រុមសាជីវកម្មត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ សំណួរមួយចំនួនកាន់តែមានភាពតានតឹង៖

តើយើងប្រើការិយាល័យឡើងវិញដោយរបៀបណា?

តើបរិយាកាសការងារបច្ចុប្បន្ននៅតែសមរម្យទេ?

តើការិយាល័យផ្តល់ជូនអ្វីទៀតឥឡូវនេះ?

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ នរណាម្នាក់បានស្នើគំនិតនៃ "ការិយាល័យក្លឹប" ដែលបំផុសគំនិតដោយក្លឹបអុក ក្លឹបបាល់ទាត់ និងក្រុមពិភាក្សា៖ ការិយាល័យគឺជា "ផ្ទះ" សម្រាប់ក្រុមមនុស្សដែលមានពាក្យសាមញ្ញ វិធីសហការ និងគំនិត។ និងប្តេជ្ញាសម្រេចគោលដៅរួម។មនុស្សប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍ និងការប្រជុំនៅទីនេះ ហើយបន្សល់ទុកនូវការចងចាំដ៏ជ្រាលជ្រៅ និងបទពិសោធន៍ដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន។

នៅក្នុងបរិយាកាស "រស់នៅក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន" យ៉ាងហោចណាស់ 40 ភាគរយនៃបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុននីមួយៗកំពុងពិចារណាផ្លាស់ប្តូរការងារ។ការលេចឡើងនៃការិយាល័យក្លឹបគឺដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនេះ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យស្វែងរកការសម្រេចបាន និងជាកម្មសិទ្ធិនៅក្នុងការិយាល័យ។នៅពេលដែលពួកគេជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការយកឈ្នះ ឬត្រូវការកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា ពួកគេនឹងមកការិយាល័យក្លឹប។

ប្លង់គោលគំនិតនៃ "ការិយាល័យក្លឹប" ត្រូវបានបែងចែកជាបីផ្នែក៖ តំបន់សាធារណៈស្នូលបើកចំហសម្រាប់សមាជិកទាំងអស់ ភ្ញៀវ ឬដៃគូខាងក្រៅ លើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យចូលរួមក្នុងអន្តរកម្មភ្លាមៗ និងការសហការក្រៅផ្លូវការសម្រាប់ការបំផុសគំនិត និងភាពរឹងមាំ។តំបន់ពាក់កណ្តាលបើកចំហដែលអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការប្រជុំដែលបានគ្រោងទុកជាមុនដែលមនុស្សសហការគ្នាយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ធ្វើសិក្ខាសាលា និងរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល។តំបន់ឯកជនដែលអ្នកអាចផ្តោតលើការងាររបស់អ្នកនៅឆ្ងាយពីការរំខាន ស្រដៀងនឹងការិយាល័យនៅផ្ទះ។

ការិយាល័យក្លឹបមានគោលបំណងផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងផ្តល់អាទិភាពដល់ "បណ្តាញ" និង "កិច្ចសហការ" ។នេះគឺជាក្លឹបដែលមានការបះបោរច្រើនជាង ប៉ុន្តែក៏ជាក្លឹបស្រាវជ្រាវផងដែរ។អ្នករចនាសង្ឃឹមថាវានឹងដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនៅកន្លែងធ្វើការចំនួនប្រាំពីរ៖ សុខភាព សុខុមាលភាព ផលិតភាព ការដាក់បញ្ចូល ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។